[摘要] 近日，中国人力资源和社会保障部发布了全国各地区小时低工资标准情况，标准一出，又引发了一波“拖后腿”感叹潮，专家提醒，全日制员工别急着对号入座，小时低工资标准针对的是非全日制员工，如果发现自己不达标，就应该采取方式维权。
近日，中国人力资源和社会保障部发布了各地区低工资标准情况，标准一出，又引发了一波“拖后腿”感叹潮，专家提醒，全日制员工别急着对号入座，低工资标准针对的是非全日制员工，如果发现自己不达标，就应该采取方式维权。
据新发布的各地区低工资标准情况，截至9月28日，北京地区以每18.7元的低工资标准排各地区之首，垫底的为黑龙江，低工资仅为每11元。
专家解释，这样的标准是因地制宜的，低工资标准的确定会参考当地人均生活费用、职工个人社保公积金费用、全市平均工资、经济发展水平、失业率等指标，根据不同的测算公式，综合确定当地低工资标准。例如北京的消费水平比黑龙江高，当然标准也要高。
一位上海的网友在国企有稳定工作，在看到上海的低工资标准情况后，他表示“自己一个月到手的工资除以工作天数，每天不足100元，再除以8(工时)，明显不达18元/。”南京师范大学社会工作研究与发展中心主任、教授吴亦明就指出，“时薪的计算是针对非全日制员工的，像网友这种代入折算是不对的。”
据介绍，低工资标准有月薪和时薪两种形式：低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个，一周不超过24，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。
在网上，每次只要与工资相关的数据一出来，就会引发网友的吐槽，感叹“拖后腿的”声音尤其响亮，总是感叹被平均，甚至在看到低工资标准时也感叹被平均。吴亦明教授向中新网生活频道解释道，“平均工资与低工资标准两者是有区别的。平均工资是有可能被平均的，平均工资指的是税前工资，还包括了单位代扣的社保和公积金个人缴纳的部分，再受计算方式和样本范围的影响，大部分人拿到手的工资可能达不到这个标准，所以具有吐槽空间;但是低工资标准不行，这是法定的低标准，不能达不到，如果网友发现自己达不到这个标准就可以采取方式维权。”
专家表示，低时薪工资标准适用于所有行业，按理来说，只要以计算，就须按这个标准。用人单位如果违反低工资标准规定，员工可以去投诉，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资。
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