[摘要] 为发扬重汽地产“老带新”的优良传统，加快人才培养步伐，充分发挥工程、管理、销售等各方面骨干队伍“传、帮、带”的 ，充分挖掘青年人才 ，打造公司房地产行业青年精英团队，更好的服务公司发展目标，公司团委发起2015年度“导师带徒”活动。
为发扬重汽地产“老带新”的优良传统，加快人才培养步伐，充分发挥工程、管理、销售等各方面骨干队伍“传、帮、带”的 ，充分挖掘青年人才 ，打造公司房地产行业青年精英团队，更好的服务公司发展目标，公司团委发起2015年度“导师带徒”活动。
仪式上团支书部书记陈潇羽宣读了导师带徒文件；明确了师徒双方的责任、义务及相应的考核办法，公司将按照“合同”要求认真进行考核和评比，确保“传、帮、带”活动落到实处，取得实效。每一位导师都是在公司各部门优选出的精英骨干，他们职业道德优良、业务技能过硬、工作经验丰富。
活动首先由“导师”代表李兰亭发言，她提出要牢固树立榜样模范作用，从思想、工作方面对“徒弟”严格管理，把自己的工作经验无私的传授给徒弟，使徒弟尽快达到相应的业务技术水平；在生活上关心徒弟，时刻关注他们的成长和工作进展情况，发挥“传、帮、带”作用。之后曾现伟、 代表“徒弟”们发言，他们表示要尊敬师傅，在思想、技术等方面主动向师傅虚心求教，除了学习技术和业务知识外，还要自觉认真地学习师傅好的思想品德，好的工作作风，勤学苦练，努力工作，在师傅得指导下积极完成自身担负的工作任务。
“合同”签订后师傅们一一表态要竭尽全力引导徒弟在工作 习，在学习中工作，对徒弟加强责任意识 ，弘扬“在岗一、负责60秒”的精神；培养徒弟的主人翁意识，努力营造一个工作环境温馨优越、职工行为文明典雅的人文环境。徒弟们也表示一定借此锻炼的机会拓宽视野，增长才干，在提升自己业务素质的同时，以优异的业绩回报“导师”的辛勤教导。
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