[摘要] 一月以来省城楼市明显转冷,不少房企和二手房中介机构销售效果并不理想,同时由于春节临近,房地产销售行业人员流失严重,加上不少新房和二手房销售单位欲求年后扩张,纷纷赶在节前招工,省城楼市出现招工难的局面。记者了解到,有二手房中介用时一个月仅招到5个人,不足计划的一半,不少招工单位被迫采取了提高薪资待遇和降低......
一月以来省城楼市明显转冷，不少房企和二手房中介机构销售效果并不理想，同时由于春节临近，房地产销售行业人员流失严重，加上不少新房和二手房销售单位欲求年后扩张，纷纷赶在节前招工，省城楼市出现招工难的局面。记者了解到，有二手房中介用时一个月仅招到5个人，不足计划的一半，不少招工单位被迫采取了提高薪资待遇和降低门槛的方法留人，但效果依旧不理想。
春节前楼市现大批量招工
近日，省城不少二手房门店现招工潮，记者在花园路和历山路多家二手房门店采访得知，这些门店均打出了招聘信息，二手房经纪人职位紧缺。
与此同时，记者在多家房地产招聘网站看到，1月以来，仅关于置业顾问和房产经纪人的招聘信息便多达上千条，排除重复信息后，职位空缺也多达1000多人。
据记者观察，目前新房市场受推盘量减少的影响，新房置业顾问的招聘量较少，而同样进行房屋销售的二手房经纪人成为“稀缺”工种。记者致电多家二手房房地产公司发现，大多数二手房代理机构都在利用分公司招聘，据招聘人员称，其主要目的是为年后的店铺扩张储备人才。“我们这里春节前准备招满人，由于春节后的三月是楼房销售旺季，所以现在招满人，节后便可以直接开始冲刺销量了。”有二手房门店经理告诉记者。
虽然不少招聘负责人声称招聘是为了扩张，但记者了解到，人才流失也成为不少二手房和楼盘招工的原因。昨日早上8点，记者来到位于花园路中段的一家二手房门店，该门店员工正在“做早操”，但是记者发现，除去门店经理，这家可以容纳10人办公的门店仅有4名员工在上班。“我们现在正在招人，前几天刚刚有两个人辞职，春节前业务量不大，4个人也能忙得过来。”该门店经理对记者说道，但是对于员工辞职的原因，却是闪烁其词，门店一位员工告诉记者，辞职的两人近两个月来业务完成量都没有达标，虽然基本工资有两千元，但因为实习期没有保险，加上迟到等原因造成的罚款，每月拿到手的仅有1500元左右，两人没能坚持多久便辞职了。 一位二手房中介的负责人告诉记者，春节后总公司会安排新一年的任务，节前招人可以提前熟悉业务，以防节后出现缺人的情况。
招工遇困 1个月仅招到5人
虽然二手房代理机构积极招聘，但从1月以来的招聘效果来看，过程并不顺利，省城一处二手房门店春节前需要招聘10名经纪人，但据该门店经理介绍，在1月上半月仅招聘到了4人，而且在1月初由于应聘条件较低，面试较为火爆，但进入1月下旬开始，参加应聘的人却开始大幅减少，直到1月结束，该公司也只招到了5名员工。
与上述公司相同状况的二手房代理公司也有很多，一家主要负责市中区二手房销售的公司负责人表示，自从1月19日在网上发布了招聘信息至今，员工也没有招齐，到昨日仍然有7、8个人的空缺。另一名招聘人员表示，他在1月份中旬就已在网上发布多个岗位的招聘信息，可是目前尚未招到销售人员。
一位二手房经纪公司的人力资源部负责人表示，现在应聘的人减少了很多，主要原因是临近春节，很多人无心找工作，同时他也表示为了让应聘者增加收入，公司允许应聘者通过面试后年前即可上岗，不过即使这样应聘者也较少。
为留人被迫提薪资降条件
记者在一家招聘网站上看到，多条房地产相关的招聘信息均打出了“急”、“高薪”的字样，甚至有“无责任高底薪工作”、“一月能买两个苹果6的工作”的夸张信息。
一家知名的二手房代理公司招聘负责人表示，现在行业大多开出的月薪在2000左右，若是有经验者应聘一般会高出200-300元，收入如何还是看业绩提成，而提成也主要看个人能力，不可能像网上招聘信息显示的那样夸张。
在省城东部一家二手房门店，当记者询问到提成的分法时，该门店经理同样表示具体收入要看业绩情况，若是成交量一般，便只能拿2000元底薪。
“2000元的底薪现在已经无法吸引到应聘者了，很多有经验的应聘者会和我们谈提成，为了留住人，条件合理的话我们也会接受。”市中区一家规模较小的二手房门店负责人告诉记者。
不少中介门店负责人也告诉记者，为了能留住有经验的经纪人，不但会提高其底薪，甚至会提高其提成比例。
同时，记者也发现，目前大多数房产销售的招聘信息中对学历和工作经验没了限制，并且不少中介公司因为急需员工，要求应聘者只要通过面试可随时上岗。
记者 张阳阳 实习生 原子雅 张玉杰
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