[摘要] 根据目前房企开出的提成比例，提成可达千元以上。
“百万年薪招聘置业顾问”“底薪3000+年末双薪”“提成千分之一起”，年末本是房企盘点加休整的时期，但近段时间驻济房企却开始多方招人，并且频频打出高底薪、高提成的诱惑条件，不少房企开出的点数比过去高了30%以上，过去卖一套百万的房源，置业顾问多只能提成五六百元，但根据目前房企开出的提成比例，提成可达千元以上。
房产中介机构提高提成比例公开抢人已不是新鲜事，今年以来，不少中介在降低抢客的同时，也许以经纪人高提成点数，不少能力较强的经纪人甚至可以拿到整个卖房的60%作为提成，卖一套百万元的二手房（房源、代理、租房）便可以提成五六千元。显然，目前新房市场也卷入到抢人大战之中。
“我们宣传的提成比例肯定是真实的，如果你没有房产的销售经验，前三个月是没有提成的，但至少可以保证3000元的底薪，三个月后不仅可以享受五险一金，提成还可以按照1.2‰计算，我们这里的置业顾问一个月至少能挣七八千。”记者以应聘者身份致电一家正在招人的房企，负责人刘女士对记者予以高提成的承诺。
同样，随后记者致电多家正在招聘的房企，得到的答案均是目前房企在招人时打出的提成比例都已在1‰以上，而在此之前，市场上主流的提成比例在0.6‰—0.8‰之间。
除了提高提成比例，不少房企在底薪上也做起了文章，不少房企招聘无经验新人的同时，也希冀能从其他房企挖来有经验的置业顾问。“你要是真有3年以上销售经验的话，我可以申请给你开出6000元的底薪，前提是你必须能完成任务，如果连续三个月完不成任务，公司会调低你的底薪和提成比例。”一家房企的招聘人员告诉记者。
房企抢人不仅体现在高薪招聘置业顾问上，在直接招聘的同时，不少房企还开出了“推荐费”，“推荐一名置业顾问，奖励300-500元不等”，近日，记者看到这样一条招聘广告，随后记者致电该招聘人员了解到，如果能推荐一名有经验的置业顾问加入该房企，推荐人将会得到一定的奖金。“要是直接能让你的朋友加入我们公司好了，你直接就能获得500元的推荐费，如果不能让他直接加入，你可以把他的联系方式告诉我们，我直接去和他谈待遇，我们公司待遇还是很好的，前提是你朋友以前的业绩非常好。”这家房企的招聘负责人何勇告诉记者，被推荐者不能是普通的置业顾问，必须是大型楼盘的“”销售人员才可。
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