[摘要] 为了确保就业公平，严禁设置各种阻碍毕业生公平就业的限制性条件，用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。我省提出要放开对吸收毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生凭两证一合同即可落户，非应届毕业生凭一证一合同即可落户。
毕业生落户政策
所需材料
◎应届毕业生：“两证一合同”——凭《普通高等学校毕业证书》、《普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动（聘用）合同办理落户手续；
◎非应届毕业生：“一证一合同”
——凭与用人单位签订的劳动（聘用）合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。
用工限制
单位招聘应届生不得将户籍作为限制性条件
档案管理
毕业生到小型微型企业就业、自主创业的，其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管。
2014年山东省高校毕业生数量预计达52万人左右，就业形势不乐观。山东近日下发通知提出，将通过扶持政策鼓励小微企业招收大学毕业生、鼓励大学生到基层就业、加强就业指导和服务等一系列举措，做好2014年普通高等学校毕业生就业工作。
为了确保就业公平，严禁设置各种阻碍毕业生公平就业的限制性条件，用人单位招聘应届毕业生不得将户籍作为限制性条件。我省提出要放开对吸收毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生凭两证一合同即可落户，非应届毕业生凭一证一合同即可落户。
其中，省属国有企业（含驻鲁央企及分支机构）招聘应届毕业生信息，除涉密等特殊岗位外，要在山东省高校毕业生就业信息网、山东省教育厅高校毕业生就业网的国有企业公开招聘专区公开发布，报名时间不少于7天；对拟聘人员要在山东省高校毕业生就业信息网上进行公示，公示期不少于7天，并同时公布监督举报电话；招聘结束7日内，省属国有企业（含驻鲁央企及分支机构）应将招聘结果报省人力资源社会保障部门备案。
此外，省内各普通本科院校自2014年起、高职（专科）院校自2015年起建立毕业生就业质量年度报告发布制度，据此完善就业与招生计划、人才培养、经费拨款、院校设置的联动机制，促进人才培养更好地适应社会发展需要。
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服务基层期满超三成可进事业单位
记者了解到，根据出台的大学毕业生就业新政，各县（市）区在事业单位公开招聘工作中，要根据工作需要和岗位空缺情况，按照不低于当年服务基层期满人数30%的比例确定定向招聘岗位，专项用于招聘基层服务期满毕业生。
自2014年起，对省内首次领取营业执照并正常经营1年以上的小型微型企业吸纳毕业生就业并与其签订1年以上期限劳动合同的，按照申请补贴时创造就业岗位数量给予每个岗位2000元的一次性创业岗位开发补贴。
针对离校未就业毕业生，我省提出，离校未就业毕业生实现灵活就业，在各地公共就业人才服务机构办理实名登记并按规定缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴，补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3，最长不超过3年。
针对见习的毕业生，全省每年组织不少于1万名毕业生参加就业见习，见习企业期满留用率达到70%以上。为了加强就业服务和指导，每年要建成10所左右的毕业生就业指导示范中心、组织不少于60场的省级毕业生就业集中招聘活动。
2014年至2017年，在全省范围内实施新一轮大学生（包括在校大学生和毕业5年期内的毕业生，下同）创业引领计划，每年引领不少于1万名大学生实现自主创业，毕业生毕业2年内自主创业参与率不低于5%。
在资金扶持方面，我省将为自主创业的大学生提供额度10万元、创办符合条件的小型微型企业提供额度300万元的小额担保贷款政策。
此外，我省要求，到2017年前，每市要建设1处以上省级大学生创业孵化示范基地和1处以上省级大学生创业示范园，各县（市）区和高校均要建立大学生创业孵化基地或大学生创业园。
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